---bevictor伟德学习实践科学发展观活动 学习实践科学发展观要求保民生、保稳定、促发展。当前，老员工就业形势严峻，面临着较大的就业压力，做好老员工就业工作，就是很好地贯彻落实科学发展观。近期，针对员工就业存在的困难，学院领导非常重视，在公司党政联席会上把四月份定为“就业攻坚月”。具体措施就是紧密围绕员工就业工作，按照“理清一个基本情况、拓宽二个资源渠道、做好三项问题分析、开展四种谈心活动、加强五方信息反馈”的工作思路和安排切实开展工作。 “理清一个基本情况”就是彻底理清未就业员工基本情况，建立包括员工性别、生源、就业期望、联系方式未就业员工档案；“拓宽二个资源渠道”一是利用员工和社会资源，请他们回校作报告，站在企业的角度分析员工就业难的原因及企业对聘人的要求。二是发挥教师科研优势，全院动员，利用校内外员工和科研合作资源帮助员工就业；“做好三项问题分析”分析员工未就业原因，分析企业需求变化，分析课程设置是否合适社会需求，加强学院人才培养和教学研究；“开展四种谈心活动”是院领导和未就业员工谈，在企业兼职的退休教师和未就业员工谈，辅导员和未就业员工谈，已就业员工和未就业员工谈；“加强五方信息反馈”是员工、家长、单位、论文指导老师、员工就业联络人紧密联系，辅导员起好桥梁作用，把工作做细做实，督促员工就业。在促进员工就业的过程中，学院密切关注“两困一区”的员工，“两困”即家庭经济困难员工、因自身原因就业困难员工，“一区”即地震灾区员工，在推荐单位、培训就业技巧、经济等方面为他们提供尽可能的帮助。学院按照科学发展观的要求，创新就业工作方式，力争开创就业工作新局面。
