校内各单位： 根据《伟德bevictor中文版教职工年度考核暂行办法》，《伟德bevictor中文版关于进一步深化分配制度改革的实施办法（试行）》和《伟德bevictor中文版人事分配制度改革实施细则（试行）》等文件精神和工作安排，请校内各单位认真做好教职工2009年度考核工作。现将此次考核中的有关事宜说明如下： 1．根据上述文件精神，按照《岗位说明书》和《岗位聘任合同书》严格进行考核。 2．2009年度考核时间从2009年1月1日至2009年12月31日止。 3.考核结果确定为“优秀” 的人员（含聘用制人员）比例控制在考核人员总数的15%以内。 4．此次年度考核在 “伟德bevictor中文版人事信息管理系统”中填写。 (1)登录人事处主页(rsc.scu.edu.cn)； (2)选择“人事信息管理系统”； (3)填写“本年度工作信息”栏内相关内容： 教学科研人员：根据本人情况填写“本科教学”、“研究生教学”、“论文专著”、“科技成果”、“科研项目”和“工作总结”项。 其他人员：填写“工作总结”项。 (4)考核结果：各单位将考核结果填写在“本年度工作信息”栏的“聘任考核”项中； (5) 系统提交截止日期为2009年12月16日。 5．年度考核结果将作为各单位的岗位津贴、贡献奖金,个人薪级工资调整等事宜的依据，请各单位准时填报。 6．请各单位将考核结果汇总表签字盖章后，于2009年12月19日前交学校人事处。 单位汇总表.xls [点击下载] 伟德bevictor中文版人事处 2009年11月25日
